5 valores importantes en el liderazgo
A lo largo de tu vida, seguramente, has pertenecido a varios grupos, ya sea de trabajo, equipo de fútbol, club de emprendedores, estudios, etc. Lo que habrás notado en cada uno de estos grupos es que existe un patrón común, una persona que guía y dirige con valores a...
¿Por qué el Capital Psicológico es la mejor inversión?
El Capital Psicológico es clave en el desempeño profesional y personal. Desde la Psicología del Trabajo y de las Organizaciones ha surgido, en los últimos años, un incremento del estudio del comportamiento organizacional positivo (Positive Organizational Behavior,...
¿Salir de la zona de confort?
A raíz del auge del acudir a terapia y de la concienciación de la importancia de la salud mental en la sociedad actual, es frecuente escuchar hablar en los medios o en la calle de conceptos tales como autoestima, dependencia emocional, inteligencia emocional o zona de...
6 cualidades para ser buen coach
¿Qué es lo que hace que digamos que un coach es bueno en su trabajo? Lógicamente la forma más fácil de medir esto es ver el grado de satisfacción de sus coachees o clientes; es decir, si han logrado alcanzar los objetivos por los que se han acercado al proceso de...
Urgente, Importante y Relevante
Pasamos las horas envueltos en un caos laboral y personal que, en la mayoría de las situaciones, nos deja agotados al final del día. Incluso, me atrevería a decir que en esos minutos previos a quedarnos dormidos, mientras hacemos una retrospectiva de las últimas 24...
16 Lecciones de Leonardo Da Vinci
Una imaginación salvaje, curiosidad apasionante y creatividad en muchas disciplinas: pintura, escultura, arquitectura, anatomía, aeronáutica, ingeniería… son algunas de las características que definen a Leonardo Da Vinci. Pareciera que fue su creatividad, esa...
Las habilidades del futuro
El escenario del trabajo está marcado por la automatización, la deslocalización y una demanda de competencias que cambiará cada vez más rápido. La mejor receta para abordar este futuro por parte de trabajadores y empresas se compone de: (1) habilidades profundas, (2)...
3 formas de dejar el hábito de microgerencia para siempre
Nadie quiere ser un mal gerente, pero el puesto tiene una forma de convertir a algunos de los líderes más talentosos en microgerentes. En algunos casos, los gerentes ni siquiera se dan cuenta de que están gravitando hacia los malos hábitos hasta que comienzan a perder...
2 estrategias para ayudarte a amar las cosas que odias hacer
En mi último BLOG, hablé sobre el "Grind". Cuya definición es: una tarea continua repetitiva, que uno tiene que aguantar. Una y otra vez. Para tener éxito. Ya sea, lidiar con problemas difíciles de recursos humanos. Levantarte temprano para hacer tu ejercicio. O...
Liderazgo empático: potenciando el trabajo en equipo con empatía
Este tipo de liderazgo se basa en valores democráticos y en dar un trato humano a los trabajadores. En la actualidad laboral, se está buscando y desarrollando un nuevo tipo de figura para formar grupos en el trabajo de equipo: el líder empático. Este nuevo rol tiene...
